Suite au résultat du scrutin, lors du vote du 10 avril dernier , tous les membres sortant de l’exécutif ont été réélus sans difficulté, à l’exception de Nathalie Brousseau qui n’a pas renouvelé son mandat.
Une nouvelle recrue s’ajoute à l’équipe déjà en place, Chantal Piacente qui agira comme Vice présidente CLSC.
Nous lui souhaitons la bienvenue!
- Président Marco Lutfy
- VP SAM Dominic Laforest
- VP CHSLD Lucy Santos
- VP CLSC Chantal Piacente
- Agente de grief Lise Bouchard
- Secrétaire Manon Donati
- Trésorier Benoit Legault
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Bon mandat et longue vie à toute l’équipe!
À la lecture des rapports financiers pour l’année 2011 et suite au constat d’une bonne santé financière de la section locale 4713, le conseil exécutif a recommandé à l’assemblée générale du 29 février dernier, un congé de la perception de la cotisation syndicale pour tous ses membres pour une périodes de 8 payes.
Cette mesure prendra effet sur le salaire débutant le 8 avril 2012, donc la paye du 3 mai 2012.
Une entente est intervenue entre le SCFP section locale 4713 et la direction du CSSS Lucille-Teasdale concernant le dossier de la rémunération des préposé(e)s à l’entretien ménager travaux légers vs travaux lourds.
À compter du 1er avril prochain, la rémunération des préposé(e)s à l’entretien ménager lourds incluant les équipes de grand ménage sera basée sur le salaire le plus élevé entre les catégories lourd — léger.
Fort de l’appui de vous tous lors de l’assemblée générale annuelle et avec un mandat clair de mettre en œuvre des moyens de pression pour venir à bout de cette iniquité, le conseil exécutif 4713 et particulièrement notre président, Marco Lutfy, a su mettre tous les efforts nécessaire à convaincre la direction du bien-fondé de cette requête, et ce, malgré un contexte budgétaire difficile au CSSS.
C’est un gain de près de 0.80 $ l’heure pour nos préposé(e) s à l’entretien ménager – travaux lourds et une reconnaissance bien méritée de la part de l’employeur du bon travail fait par ceux-ci .
Deux photos prises le 8 mars à la Résidence de la Maison-Neuve.
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Nous avions fait environ 75 rubans que nous avons distribués à toutes les femmes employées et à certaines résidentes qui passaient à la réception!
Cette journée fut très appréciée de tous. Nous avons aussi échangé sur tout ce que les femmes ont accompli depuis 1751. Le papier que Marco nous avait distribué a aussi suscité beaucoup de discussions de part et d’autre.
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Ce fut une journée bien réussie pour une première!
À l’installation JH Charbonneau, la Journée de la Femme fut soulignée en collaboration avec la CSN et l’AIM. Cet évènement fut également fort apprécié des travailleurs (euses).
- Dîner à la salle des loisirs accompagné d’un vidéo La lutte des femmes de 1965 à 1975
- gâteaux
- prix de présence ( 8 tirages de certificats-cadeaux de 25.00$)
- distribution d’information relatant les batailles et les victoires de femmes au siècle dernier.
Très belle participation!
Nous ne sommes pas en négo, mais l’article 7.25 C de notre convention collective pourrait s’appliquer dès le 1er avril prochain.
On se rappellera que lors de la dernière ronde de négociation en 2010, le Front commun intersyndical avait surpris le gouvernement en proposant de lier une partie des augmentations salariales à la croissance économique du Québec.
L’entente prévoit que l’augmentation de 1,0 % prévue pour 2012 sera majorée jusqu’à concurrence de 1,5 % si la croissance du PIB nominal au total des années 2010 et 2011 dépasse 8,3 %. Or, les données rendues publiques par la ministre des Finances le 8 février dernier montrent que le PIB nominal* du Québec aura crû de 9,5 % au total de ces deux années, soit 1,2 % de plus que la cible fixée.
Par conséquent, si ces données sont confirmées par Statistiques Canada, le gouvernement devra verser cet ajustement additionnel de 0,5 % le 1er avril ou rétroactivement au 1er avril 2012, en sus de l’augmentation de base de 1,0 % déjà prévue.
Un rêve qui pourrait devenir réalité; c’est ce que nous nous souhaitons!
source: Nouvelles-CPAS
